Anthony Babkine et le Conseil national du numérique (CNNum) ont remis le rapport « Faire du numérique, un accélérateur de diversité ». Ce rapport présente 15 recommandations stratégiques pour une France numérique plus diversifiée, inclusive et performante et au coeur du plan de relance économique post COVID19.
Alors que le nombre de demandeurs d'emploi a continué d’augmenter au deuxième trimestre en raison du confinement, il est urgent d’apporter des solutions. Cette urgence est particulièrement accentuée en milieu rural et dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le présent rapport appelle à se saisir des opportunités offertes par le numérique, et ce sur l’ensemble des territoires.
Un travail collaboratif, au plus près des territoires
Anthony Babkine, Co-fondateur de l’association Diversidays, et Salwa Toko, Présidente du Conseil National du Numérique, ont remis ce jour leur rapport « Faire du numérique un accélérateur de diversité ». Sa rédaction est le fruit d’un travail de terrain conséquent et de 120 consultations d’acteurs de différents horizons :
- associations dédiées à l’égalité des chances,
- organismes de formation et écoles d’ingénieurs,
- acteurs publics, chercheurs, entreprises,
- jeunes issus de zones rurales et QPV, élus qui s’engagent au quotidien dans les QPV et les zones rurales.
L’ensemble des travaux exploratoires et les recommandations ont été menés en suivant une conviction forte : renforcer l'insertion professionnelle des citoyens des territoires ruraux et des quartiers prioritaires de la ville (QPV) dans les métiers du numérique est nécessaire pour des raisons économiques, mais surtout pour des raisons d’égalité, d’éthique et de droits fondamentaux.
Alors même qu’en 2019, 80 000 emplois restaient non pourvus dans le numérique, le désintérêt pour les métiers du numérique est de 30% supérieur dans les QPV.1 42 % des jeunes de 17 à 23 ans issus des zones rurales ont le sentiment de « ne pas avoir ou avoir eu suffisamment d’informations pour s’orienter » – soit 10 points de plus qu’en agglomération parisienne. Anthony Babkine souligne que : “des talents il en existe partout sur le territoire, mais il manque souvent trois choses : de l’information sur ces métiers, de l’accompagnement et des passerelles pour accéder facilement à ces formations”
“La France est l’un des pays au monde les plus innovants. C’est une force, que nous devons traduire en perspectives concrètes pour notre jeunesse : des formations, des emplois durables, un atout pour un monde qui ne cesse de se renouveler. Le numérique est depuis longtemps incontournable et nous avons un devoir d’aider chacun qui le souhaite à s’en saisir.” insiste Salwa Toko, Présidente du Conseil national du Numérique.
Les 15 recommandations stratégiques :
Axe 1 : Garantir l’information et l’accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité
- Recommandation 1 : Sensibiliser les collégiens aux opportunités du numérique dans le cadre de l’accompagnement à l’orientation prévu dès la 4e
- Recommandation 2 : Mettre en place une journée ou semaine de sensibilisation nationale autour des métiers du numérique pour renforcer l’accompagnement du choix de l’orientation
- Recommandation 3 : Lancer un plan d’action pour former les prescripteurs (Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions locales...) aux compétences et aux métiers du numérique
- Recommandation 4 : Créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur4
- Recommandation 5 : Inciter les grandes écoles d’informatique et formations au numérique à développer une politique d’ouverture sociale
- Recommandation 6 : Faciliter l’accès aux écoles d’ingénieurs et d’informatique en communiquant massivement sur les prêts étudiants garantis par l’Etat
- Recommandation 7 : Généraliser les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation dans les métiers qui requièrent des compétences numériques
- Recommandation 8 : Renforcer l'accès de l'ensemble des élèves et étudiants à l'équipement numérique individuel
- Recommandation 9 : Élargir l’octroi d’aides financières aux personnes souhaitant suivre une formation numérique qualifiante
Axe 2 : Repenser et mesurer la politique de recrutement pour répondre au manque de diversité dans le numérique
- Recommandation 10 : Inciter les entreprises à repenser les politiques de recrutement pour lutter contre les stéréotypes discriminatoires
- Recommandation 11 : Créer un indice afin de mesurer la politique de diversité de l’entreprise à tous les niveaux
- Recommandation 12 : Mesurer systématiquement la durabilité de l'insertion professionnelle des personnes ayant bénéficié d’un accompagnement (y compris les apprenants) afin de renforcer le financement des actions les plus efficaces
Axe 3 : Renforcer la politique de dynamisation des territoires
- Recommandation 13 : Créer un groupe de travail national de prospective des besoins en compétences numériques décliné dans les métropoles French Tech, dans une perspective de redynamisation des territoires
- Recommandation 14 : Créer et financer des projets expérimentaux incitant les associations d’égalité des chances et de médiation numérique à travailler entre elles pour accompagner les publics dits « invisibles » vers les opportunités du numérique locales (type ZRR) à une embauche territoriale par les entreprises
- Recommandation 15 : Conditionner les aides et exonérations locales (type ZRR) à une embauche territoriale par les entreprises
Plus d’informations ici : https://cnnumerique.fr/files/uploads/2020/Rapport%20Diversite%CC%81%26Nume%CC%81rique%20CNNum.pdf
